"Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait."       Mark Twain

Le coaching d'equipe

Tout comme le coaching individuel en entreprise, le coaching d'équipe a pour objectif l'amélioration de la performance professionnelle, mais cette fois de l'entité que représente un groupe

L'optimisation du potentiel d'une équipe s'obtient principalement par le renforcement de la cohésion et l'accord sur des objectifs et des stratégies partagés.

L'aspect relationnel a, dans ce type d'intervention, une importance fondamentale. En développant la capacité d'interagir et de communiquer d'une équipe (écoute, échange, résolution de conflits…), le coaching favorise la mobilisation et le dépassement de chacun et fait émerger la richesse de l'interdépendance.

En invitant à une réflexion sur la nature et le mode de fonctionnement des équipes, et les caractéristiques des équipes performantes, cette forme de coaching vise essentiellement à :

Développer l'autonomie, la responsabilité et la maturité culturelle de l'équipe

Mettre en exergue et optimiser les processus et les modes opératoires collectifs afin notamment d'améliorer la communication et la capacité à gérer les conflits au sein de l'équipe.

Développer un processus de décision et de mise en œuvre performants

Mieux gérer en tant qu'équipe les situations externes difficiles telles que conflits, incompréhensions, non adhésion aux objectifs, aux consignes, etc. ...