En tant que coach, je m\u2019engage \u00e0\u00a0:<\/strong><\/p>\n1) Me conduire en accord avec le Code de D\u00e9ontologie d\u2019ICF dans toutes les interactions, y compris les activit\u00e9s de formation, de mentorat et de supervision de coach.<\/p>\n
2) Prendre les mesures appropri\u00e9es avec le coach, le formateur de coach ou le mentor et \/ ou prendre contact avec ICF pour informer de toute violation de l\u2019\u00e9thique ou tout manquement \u00e9ventuel d\u00e8s que je m\u2019en rends compte, que je sois directement impliqu\u00e9 ou non.<\/p>\n
3) Communiquer et sensibiliser les entreprises, les employ\u00e9s, les prescripteurs, les coachs et autres intervenants qui pourraient avoir besoin d\u2019\u00eatre inform\u00e9s des responsabilit\u00e9s \u00e9tablies par le pr\u00e9sent Code.<\/p>\n
4) Eviter toute discrimination illicite dans les activit\u00e9s professionnelles, comme l\u2019\u00e2ge, la race, le sexe, l\u2019origine ethnique, l\u2019orientation sexuelle, la religion, l\u2019origine nationale ou l\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n
5) Faire des d\u00e9clarations verbales et \u00e9crites qui sont exactes et pr\u00e9cises sur ce que je propose en tant que coach et sur ce qu\u2019est le coaching professionnel pour ICF.<\/p>\n
6) Identifier avec pr\u00e9cision mes qualifications de coach, mon expertise, mon exp\u00e9rience, ma formation, mes dipl\u00f4mes ou certificats de coach et ma certification ICF.<\/p>\n
7) Reconnaitre et honorer les efforts et les contributions des autres et ne revendiquer que la propri\u00e9t\u00e9 de mes ressources originales. Je comprends que la violation de cette norme peut faire l\u2019objet d\u2019un recours judiciaire par un tiers.<\/p>\n
8) M\u2019efforcer en permanence d\u2019identifier mes propres questions personnelles qui pourraient influencer, g\u00e9n\u00e9rer un conflit int\u00e9rieur ou interf\u00e9rer avec ma pratique professionnelle ou mes relations professionnelles en coaching. Je chercherai rapidement une assistance professionnelle pertinente afin de d\u00e9terminer les mesures \u00e0 prendre, y compris si c\u2019est n\u00e9cessaire de suspendre ou de r\u00e9silier ma relation de coaching chaque fois que les faits et les circonstances L\u2019exigeront.<\/p>\n
9) Reconna\u00eetre que le Code de D\u00e9ontologie du coaching s\u2019applique \u00e0 ma relation avec les clients, les coachs, les \u00e9tudiants et les personnes mentor\u00e9s ou supervis\u00e9s.<\/p>\n
10) Mener et publier des travaux de recherche avec comp\u00e9tence et honn\u00eatet\u00e9 et en respectant les normes scientifiques reconnues et les directives applicables dans le domaine. Ma recherche sera effectu\u00e9e sous r\u00e9serve de consentement et de l\u2019approbation des personnes impliqu\u00e9es et avec une approche permettant de prot\u00e9ger les participants de tout dommage potentiel. Tous les efforts de recherche seront faits en conformit\u00e9 avec l\u2019ensemble des lois applicables dans le pays dans lequel la recherche est effectu\u00e9e.<\/p>\n
11) Maintenir, stocker et d\u00e9truire tous les dossiers, y compris les fichiers et les communications \u00e9lectroniques, cr\u00e9es au cours de mes missions de coaching d`une mani\u00e8re qui favorise la confidentialit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la vie priv\u00e9e et qui se conforme \u00e0 toutes les lois et accords.<\/p>\n
12) Utiliser mes coordonn\u00e9es de membre ICF (adresses e-mail, num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone, etc…) tout en respectant la mani\u00e8re et la mesure autoris\u00e9es par ICF.<\/p>\n
Article 2\u00a0: Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p>\nEn tant que coach, je m\u2019engage \u00e0\u00a0:<\/strong><\/p>\n13) Chercher \u00e0 \u00eatre conscient de tout conflit d`int\u00e9r\u00eats existant ou potentiel, \u00e0 divulguer ouvertement un tel conflit et offrir de me retirer lorsque survient un conflit.<\/p>\n
14) Clarifier les r\u00f4les pour les coachs internes, fixer des limites et examiner avec les parties prenantes des conflits d`int\u00e9r\u00eats qui peuvent surgir entre la fonction de coaching et d`autres.<\/p>\n
15) Divulguer \u00e0 mon client et au commanditaire toutes les r\u00e9mun\u00e9rations que je pourrais recevoir d\u2019un tiers, pour avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 ou pour recevoir des clients.<\/p>\n
16) Assurer une relation coach\/ client \u00e9quitable, quelle que soit la forme de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
Article 3\u00a0: Conduite professionnelle avec les clients<\/strong><\/p>\nEn tant que coach, je m\u2019engage \u00e0\u00a0:<\/strong><\/p>\n17) Parler avec \u00e9thique de ce que je sais \u00eatre vrai pour les clients, les clients prospects ou les commanditaires sur la valeur potentielle du processus de coaching ou ma propre valeur en tant que coach.<\/p>\n
18) Expliquer clairement et m\u2019assurer qu\u2019avant ou \u00e0 la premi\u00e8re r\u00e9union, mon client et son commanditaire comprennent la nature du coaching, la confidentialit\u00e9 et ses limites, les arrangements financiers et tous les autres termes du contrat de coaching.<\/p>\n
19) Avoir un contrat de coaching Clair avec mes clients et commanditaires avant le d\u00e9but de la relation de coaching et respecter cet accord. L`accord duit inclure les r\u00f4les, les responsabilit\u00e9s et les droits de toutes les parties concern\u00e9es.<\/p>\n
20) \u00catre conscient de ma responsabilit\u00e9 et fixer des limites claires, appropri\u00e9es et adapt\u00e9es culture, concernant les interactions physiques ou virtuelles que je peux avoir avec mes ou leurs commanditaires.<\/p>\n
21) Eviter pendant le d\u00e9roulement d\u2019un contrat de coaching toute relation sexuelle ou sentimentale avec les clients, leurs commanditaires, les \u00e9tudiants et les coachs mentors ou supervis\u00e9s. En outre, je serai attentif \u00e0 la possibilit\u00e9 d\u2019une quelconque intimit\u00e9 sexuelle entre les parties, y compris les personnes employ\u00e9es par moi. Je prendrai les mesures appropri\u00e9es pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me ou r\u00e9silier l\u2019engagement afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 de tous.<\/p>\n
22) Respecter le droit du client r\u00e9silier la relation de coaching \u00e0 tout moment pendant le processus, sous r\u00e9serve des dispositions du contrat. Je resterai attentif pour d\u00e9celer toute alt\u00e9ration de la qualit\u00e9 de la relation de coaching.<\/p>\n
23) Encourager le client ou le commanditaire pour faire un changement si je crois que le client ou le commanditaire serait mieux servi par un autre coach ou par une autre ressource et sugg\u00e9rer mon client de solliciter les services d\u2019autres professionnels lorsque cela est jug\u00e9 n\u00e9cessaire ou appropri\u00e9.<\/p>\n
Article 4\u00a0: Confidentialit\u00e9 \/Respect de la vie priv\u00e9e<\/strong><\/p>\nEn tant que coach, je m\u2019engage \u00e0\u00a0:<\/strong><\/p>\n24) Maintenir les niveaux les plus stricts de confidentialit\u00e9 avec tons les clients, sauf si la loi m\u2019oblige \u00e0 divulguer certaines informations.<\/p>\n
25) Avoir un accord clair sur la fa\u00e7on dont les informations sur le coaching seront \u00e9chang\u00e9es entre le coach, le client et le commanditaire.<\/p>\n
26) Avoir un accord Clair en tant que coach, mentor, superviseur de coaching ou formateur avec le client, le\u00a0 commanditaire, l\u2019\u00e9tudiant ou la personne mentore ou supervise sur les conditions dans lesquelles la confidentialit\u00e9 ne peut \u00eatre maintenue (par exemple, les activit\u00e9s ill\u00e9gales suite une ordonnance d\u2019un tribunal ou une assignation\u00a0; ou encore un risque imminent ou probable de danger pour soi ou pour les autres\u00a0; etc.) et s\u2019assurer que le client, le commanditaire, l\u2019\u00e9tudiant ou la personne mentor\u00e9e ou supervis\u00e9 conviennent volontairement et sciemment par \u00e9crit de cette limite de la confidentialit\u00e9. Si je crois raisonnablement que l\u2019une des circonstances ci-dessus se produit, je dois en informer les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n
27) Exiger que tons ceux qui travaillent avec moi dans le processus de coaching de mes clients se conforment aux normes de confidentialit\u00e9 et de respect de la vie prive du Code de D\u00e9ontologie d\u2019ICF (Num\u00e9ro 26, Article 4) et tons les autres articles du Code de D\u00e9ontologie qui pourraient s\u2019appliquer.<\/p>\n
Article 5\u00a0: D\u00e9veloppement continu<\/strong><\/p>\nEn tant que coach, je m\u2019engage \u00e0\u00a0:<\/strong><\/p>\n28) Respecter l\u2019obligation de d\u00e9velopper en permanence mes comp\u00e9tences professionnelles.<\/p>\n
Ce Code de D\u00e9ontologie a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par le Conseil d\u2019administration d\u2019ICF Monde en Juin 2015.<\/p>\n
CHAMBRE SYNDICALE DE LA SOPHROLOGIE<\/strong><\/p>\nCODE DE D\u00c9ONTOLOGIE DES SOPHROLOGUES<\/strong><\/p>\nLe pr\u00e9sent code de d\u00e9ontologie est le socle commun des sophrologues adh\u00e9rents \u00e0 la Chambre Syndicale de la Sophrologie.<\/p>\n
Il d\u00e9finit leurs engagements envers le public, leurs clients et la profession.<\/p>\n
Ce code de d\u00e9ontologie garantit l\u2019\u00e9thique professionnelle des sophrologues.<\/p>\n
Article 1
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 affirmer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les personnes et \u00e0 en respecter l\u2019originalit\u00e9 et la dignit\u00e9.<\/p>\nArticle 2
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 interdire toute propagande ou pros\u00e9lytisme religieux ou id\u00e9ologique au sein de leurs cabinets ou lieux d\u2019intervention. Ils s\u2019engagent \u00e0 lutter contre toutes les d\u00e9rives sectaires dont ils seraient t\u00e9moins.<\/p>\nArticle 3
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 respecter et \u00e0 prot\u00e9ger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et psychique des personnes sous leur responsabilit\u00e9.<\/p>\nArticle 4
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 respecter la confidentialit\u00e9 des informations collect\u00e9es durant leurs accompagnements individuels ou de groupes.<\/p>\nArticle 5
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 respecter et \u00e0 faire respecter la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\nArticle 6
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 actualiser r\u00e9guli\u00e8rement leurs savoirs et leurs comp\u00e9tences afin de r\u00e9pondre aux attentes du public et aux \u00e9volutions de la sophrologie.<\/p>\nArticle 7
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 diffuser des offres claires et compr\u00e9hensibles par le public. Ces offres doivent d\u00e9finir les modalit\u00e9s d\u2019accompagnement, les objectifs vis\u00e9s et les limites de la sophrologie.<\/p>\nArticle 8
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 ne pas diffuser d\u2019informations pouvant induire le public ou les m\u00e9dias en erreur ou nuisant \u00e0 l\u2019image de la profession.<\/p>\nArticle 9
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 user de leur droit de rectification aupr\u00e8s des m\u00e9dias afin de contribuer au s\u00e9rieux des informations communiqu\u00e9es au public sur la sophrologie.<\/p>\nArticle 10
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 respecter les concepts et principes g\u00e9n\u00e9raux de la sophrologie. Ils s\u2019engagent \u00e9galement \u00e0 ne pas d\u00e9naturer ou amalgamer la sophrologie avec d\u2019autres techniques sans que leurs clients en soient avertis.<\/p>\nArticle 11
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 respecter les limites de leurs comp\u00e9tences et \u00e0 orienter leurs clients vers un autre professionnel lorsque celui-ci n\u00e9cessite un traitement ou une aide th\u00e9rapeutique ne relevant pas de leurs comp\u00e9tences.<\/p>\nArticle 12
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 ne pas se substituer aux professionnels de sant\u00e9, \u00e0 ne pas prodiguer de diagnostic, de prescriptions m\u00e9dicales et \u00e0 ne pas interf\u00e9rer avec des traitements m\u00e9dicaux en cours.<\/p>\nArticle 13
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 conserver leur \u00e9thique professionnelle lorsqu\u2019ils interviennent sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019une entreprise ou d\u2019un organisme.<\/p>\nArticle 14
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent, dans la mesure du possible, \u00e0 proposer un confr\u00e8re \u00e0 leurs clients lorsqu\u2019ils seront dans l\u2019impossibilit\u00e9 \u00e0 fournir leurs services.<\/p>\nArticle 15
\n<\/strong>Les sophrologues s\u2019engagent \u00e0 entretenir des relations confraternelles de respect et de courtoisie, d\u2019honn\u00eatet\u00e9 et de bonne foi avec les autres sophrologues.<\/p>\nArticle 16<\/strong>
\n<\/strong>Tout sophrologue qui ne respecterait pas le pr\u00e9sent code pourrait se voir exclu de la Chambre Syndicale de Sophrologie.<\/p>\nVersion du 16 juin 2012<\/p>\n
Le code d\u00e9ontologique de la F\u00e9d\u00e9ration Internationale de Relaxologie<\/strong><\/p>\nCODE DE DEONTOLOGIE \u00a0<\/strong><\/p>\nREGISSANT LA PROFESSSION DE\u00a0RELAXOLOGUE<\/strong><\/p>\n\u00a0Titre 1 : EXERCICE DE LA PROFESSION<\/strong><\/p>\nIl est demand\u00e9 au Relaxologue exer\u00e7ant professionnellement les crit\u00e8res suivants :<\/p>\n
1 – Le secret professionnel, vis-\u00e0-vis du consultant et du contenu de l’entretien.<\/p>\n
2 – La comp\u00e9tence et la connaissance approfondie des techniques de relaxation dans sa sp\u00e9cialit\u00e9.<\/p>\n
3 – Un sens moral \u00e9lev\u00e9 et le respect de la personnalit\u00e9 du consultant.<\/p>\n
4 – Le respect du contrat pass\u00e9 tacitement entre le relaxologue et le consultant.<\/p>\n
5 – De manifester un esprit d’amicale collaboration entre praticiens qu’elle que soit leur ob\u00e9dience.<\/p>\n
6 – La tol\u00e9rance \u00e0 l’\u00e9gard de tout courant ou \u00e9cole en bannissant tout esprit de pol\u00e9mique.<\/p>\n
7 – Se limiter \u00e0 son domaine de comp\u00e9tence.<\/p>\n
Titre 2 : LES INTERDITS<\/strong><\/p>\n1 – Ne jamais interrompre un traitement m\u00e9dical si l’on n’est pas m\u00e9decin soi-m\u00eame.<\/p>\n
2 – Ne jamais prescrire aucun traitement m\u00e9dicamenteux.<\/p>\n
3 – N’intervenir dans aucune maladie sans s’\u00eatre assur\u00e9 le concours d’un m\u00e9decin qui sera seul juge de l’opportunit\u00e9 d’une prise en charge par un relaxologue.<\/p>\n
Ce Code de D\u00e9ontologie a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli lors d’une Commission Nationale \u00e0 Tours en 1989. Cette Commission comprenait des m\u00e9decins, psychiatres, psychologues, psychomotriciens, kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, relaxologues, sophrologues et responsables d’Ecoles de formation de relaxologues.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En tant que coach et sophrologue, l’\u00e9thique et la d\u00e9ontologie ont pour moi une valeur primordiale. Les codes d\u00e9ontologiques de l’International Coaching Federation et de la Chambre Syndicale de la Sophrologie, ainsi que de la F\u00e9d\u00e9ration Internationale de R\u00e9flexologie offrent […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"pmpro_default_level":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-6637","page","type-page","status-publish","hentry","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coconfamilial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coconfamilial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coconfamilial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coconfamilial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coconfamilial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6637"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coconfamilial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6637\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coconfamilial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}